Nos prestations
L’information : la première étape de toute démarche VAE réussie
Trop souvent, la Validation des Acquis de l’Expérience est réduite à une simple démarche de certification. Pourtant, sa réussite repose avant tout sur une bonne compréhension de ses enjeux, de ses opportunités et de ses modalités de mise en œuvre.
Chez Élance VAE, nous faisons de l’information un levier essentiel de révélation des compétences.
Vous êtes une entreprise
La VAE peut devenir un puissant outil de développement RH, à condition d’en maîtriser les mécanismes et les bénéfices.
Nous vous accompagnons pour :
• Comprendre les opportunités offertes par la VAE individuelle et collective ;
• Identifier les enjeux stratégiques pour votre organisation ;
• Intégrer la VAE dans vos démarches de GEPP et de développement des compétences ;
• Mobiliser les financements adaptés à vos projets ;
• Construire un dispositif porteur de sens pour vos collaborateurs ;
• Informer et sensibiliser vos équipes sur les possibilités offertes par la reconnaissance de l’expérience ;
• Faire de la révélation des compétences un véritable projet d’entreprise.
Vous êtes un collaborateur
Votre expérience a de la valeur. Encore faut-il savoir comment la faire reconnaître.
Nous vous aidons à :
• Comprendre ce qu’est la VAE et les opportunités qu’elle peut vous offrir ;
• Identifier les compétences développées tout au long de votre parcours ;
• Choisir la certification la plus adaptée à votre expérience ;
• Connaître les dispositifs de financement mobilisables ;
• Dialoguer avec votre employeur autour de votre projet professionnel ;
• Construire un parcours d’évolution, de mobilité ou de reconversion ;
• Faire de la VAE un accélérateur de votre développement professionnel.
Vous êtes une entreprise
La VAE peut devenir un puissant outil de développement RH, à condition d’en maîtriser les mécanismes et les bénéfices.
Nous vous accompagnons pour :
• Comprendre les opportunités offertes par la VAE individuelle et collective ;
• Identifier les enjeux stratégiques pour votre organisation ;
• Intégrer la VAE dans vos démarches de GEPP et de développement des compétences ;
• Mobiliser les financements adaptés à vos projets ;
• Construire un dispositif porteur de sens pour vos collaborateurs ;
• Informer et sensibiliser vos équipes sur les possibilités offertes par la reconnaissance de l’expérience ;
• Faire de la révélation des compétences un véritable projet d’entreprise.
Vous êtes un collaborateur
Votre expérience a de la valeur. Encore faut-il savoir comment la faire reconnaître.
Nous vous aidons à :
• Comprendre ce qu’est la VAE et les opportunités qu’elle peut vous offrir ;
• Identifier les compétences développées tout au long de votre parcours ;
• Choisir la certification la plus adaptée à votre expérience ;
• Connaître les dispositifs de financement mobilisables ;
• Dialoguer avec votre employeur autour de votre projet professionnel ;
• Construire un parcours d’évolution, de mobilité ou de reconversion ;
• Faire de la VAE un accélérateur de votre développement professionnel.
Notre conviction
• L’information est souvent le premier frein à l’engagement dans une démarche VAE.
• C’est aussi le premier levier de réussite.
• Parce qu’on ne valorise pleinement que ce que l’on comprend, Élance VAE accompagne entreprises et collaborateurs pour faire de la VAE un outil de reconnaissance, d’évolution et de révélation des compétences.
Une information complète en 7 étapes pour comprendre et réussir la VAE
Comprendre la VAE : principes, enjeux et opportunités
• Qu’est-ce que la Validation des Acquis de l’Expérience ?
• Les grandes étapes de son évolution et de sa modernisation
• Pourquoi la VAE est devenue un outil stratégique de développement des compétences
• À qui s’adresse-t-elle et dans quels contextes l’utiliser ?
• Les perspectives d’évolution du dispositif
Faire de la VAE un levier de révélation des compétences
• Les bénéfices de la VAE pour les entreprises et les collaborateurs
• VAE individuelle, VAE collective et parcours collectifs : quelles différences ?
• Comment identifier les compétences à valoriser ?
• Faire de la certification un outil d’évolution professionnelle et de développement RH
Maîtriser le fonctionnement d’un parcours VAE
• Les conditions d’accès au dispositif
• Les différentes modalités de VAE : validation totale, validation partielle, parcours hybrides, VAE inversée
• Les étapes clés d’un parcours réussi
• Les facteurs de réussite pour les candidats et les entreprises
Comprendre l’écosystème de la VAE
• Les acteurs de la VAE et leurs missions
• Le rôle des certificateurs et des ministères
• Les plateformes et dispositifs d’accompagnement
• Les jurys et les modalités d’évaluation
• Comment mobiliser efficacement chaque acteur du parcours
Financer un projet VAE
• Les solutions de financement mobilisables
• Le Compte Personnel de Formation (CPF)
• Les financements des OPCO
• Les dispositifs dédiés aux entreprises et aux salariés
• Intégrer la VAE dans une politique de développement des compétences ou de transformation des organisations
Concevoir et piloter une démarche collective de VAE
• Les étapes clés d’un projet collectif de VAE
• Identifier les publics et les certifications pertinentes
• Mobiliser les parties prenantes internes et externes
• Organiser le pilotage et le suivi du projet
• Construire une communication adaptée aux managers et aux collaborateurs
• Sécuriser le déploiement et mesurer les résultats
Transformer la VAE en levier de performance durable
• Valoriser les réussites individuelles et collectives
• Renforcer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs
• Développer le dialogue social autour des compétences
• Faire émerger la compétence collective
• Alimenter la GEPP par une meilleure connaissance des compétences présentes dans l’organisation
• Faire de la révélation des compétences un moteur de transformation et de performance
Notre objectif
Donner aux entreprises et aux collaborateurs toutes les clés pour comprendre, mobiliser et réussir la VAE, afin d’en faire un véritable levier de reconnaissance, de développement des compétences et de transformation des parcours professionnels.
